汉能回应“欠薪”:11月应该可以恢复正常发薪

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      中新经纬客户端10月15日电 15日,汉能创始人、汉能移动能源控股集团(下称“汉能集团”)董事局主席李河君公布近日媒体报道的“欠薪”什么的问题时表示,最近集团出先薪资缓发、社保缓缴等什么的问题,但绝非“恶意欠薪”,从现在情况报告看,集团11月应该可不可否 恢复正常发薪。

  据汉能集团官方微信公众号消息,15日,李河君通过公司内内外部邮件发布《致全体员工的一封信》,完整性公布全体员工关注的什么的问题。

  李河君称,最近一段时间,集团在资金方面遇到一些什么的问题,出先薪资缓发、社保缓缴等什么的问题,给员工的工作和阳活带来很大影响。李河君表示,60 年来汉能从来如此 欠过员工一分钱,这次是头一回。

  关于为哪此要素员工的工资晚发,李河君表示,汉能有几百亿应收账款如此按时回收,一些金融公司公司合作 机构的授信资金也因自身原因分析分析暂停发放。当然,汉能自身也处在一些什么的问题与不足,须要深刻检讨,如面对风险太过乐观,危机意识不强,如此 提前做好充分的危机应对准备,在经营管理上太过粗放,资源和企业发展节奏匹配不当,招聘进人时延单位太快了 了 ,人才素质良莠不齐,人力成本骤增等等。哪此综合因素原因分析分析集团在资金调配周转困难,并造成要素员工工资晚发。

  李河君表示,事实上,公司始终在积极努力,希望尽快出理 哪此形状性什么的问题,或者进展比较顺利。

  在信中,李河君对于员工关心的社保、工资、报销等原来主要什么的问题回复如下:

  关于欠缴原来月社保的什么的问题,公司已向朝阳区和北京市有关部门反映并得到深层重视,目前汉能正在积极与相关部门沟通协调,制定出理 方案,力争在一些月底把社保给大伙儿补齐,最大限度地降低对大伙儿的影响。

  关于工资和报销。从现在情况报告看,11月应该可不可否 恢复正常发薪,在一些基础上,今后每个月,除正常发放当月工资外,给大伙儿补发之前 所欠工资每月的60 %,直到完整性补齐为止。关于要素员工报销的什么的问题,将从今年11月份结速了了逐步出理 。

  此外,李河君提及下一步要重点做的几件事:

  首先是降本增效。长期以来,公司浪费什么的问题严重,一些方面反映集团管理可不可否 了位,我本人面也反映集团不足成本意识。可是有,对于汉能来说,首先应该是降成本。之前 一些基本概念在汉能几乎如此 。从今年七月结速了了,集团全面部署和启动了降本增效工作,进展情况报告还不错。

  其次是优化形状,类式优化资本形状,引入包括战略投资者,实施混改及重组,加快回A,推动企业资本多元化,提高企业的抗风险能力和核心竞争力。在优化组织和人才形状上,汉能闲人、懒人和“小白兔”越多,围绕“时延单位和效益”,须要继续进行人员优化“瘦身”,降低人力管理成本。

  第三是聚焦核心。有点是聚焦下游应用市场端的订单和回款,从目前看结果很不错,机会搞定几笔数亿元的大订单。(中新经纬APP)